JakartaInsideCom – PT Kereta Api Indonesia (Persero) atau PT KAI adalah perusahaan jasa pengangkutan milik pemerintah yang tidak hanya melayani penumpang, tetapi juga barang.
Oleh karena itu, perusahaan ini sangat ketat dalam memilih karyawan. Berbagai tahapan seleksi dilakukan dengan teliti, salah satunya adalah tes psikologi.
Berikut adalah beberapa tahapan tes psikologi yang dilakukan oleh PT KAI:
- Tes Ketelitian: Tes ini menguji kemampuan ketelitian peserta. Peserta harus menentukan kata yang ada di ruas kanan dan ruas kiri yang sama. Jika menemukan kata yang sama, tinggal dilingkari saja. Jumlah soal untuk tes ketelitian adalah 90 dengan waktu pengerjaan 2 menit.
- Tes Matematika Dasar: Soal perhitungan matematika dasar berisi 100 soal dengan waktu 5 menit. Soal terbagi menjadi perhitungan cepat dan soal cerita.
- Tes Logika Aritmatika: Tes ini menguji kecermatan dan ketelitian dalam menghitung deret angka.
- Tes Wartegg: Peserta diberikan soal yang menggambarkan 8 kotak dengan gambar dasar seperti titik, garis, lingkaran, dan sebagainya. Peserta harus melanjutkan gambar tersebut dengan mengandalkan imajinasi.
- Tes Pauli: Tes ini menggunakan selembar kertas berukuran besar dengan gugusan angka-angka yang tersusun vertikal. Peserta harus menyelesaikan lebih dari 2000 angka dengan waktu sekitar 60 menit.
- Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS): Tes kepribadian ini menunjukkan kepribadian peserta serta seberapa besar motivasi, kebutuhan, dan motif mereka dalam melamar pekerjaan.
- Tes Analog Verbal: Tes ini menilai kemampuan peserta dalam mengartikan makna, fungsi, dan pemakaian kata-kata.
Semoga informasi ini membantu!
